Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Senior Rekrutterer
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi ser etter en erfaren og dyktig Senior Rekrutterer som kan styrke vårt HR-team og bidra til å tiltrekke, evaluere og ansette de beste talentene i markedet. Som Senior Rekrutterer vil du spille en sentral rolle i å utvikle og implementere rekrutteringsstrategier som støtter selskapets vekst og forretningsmål. Du vil samarbeide tett med ledere på tvers av avdelinger for å forstå deres behov og sikre at vi tiltrekker oss kandidater med riktig kompetanse og kulturtilpasning.
Stillingen krever en person med sterk forretningsforståelse, utmerkede kommunikasjonsferdigheter og evne til å bygge relasjoner både internt og eksternt. Du må være komfortabel med å håndtere flere rekrutteringsprosesser samtidig, og ha erfaring med både aktiv og passiv kandidatsøk. Du vil også være ansvarlig for å forbedre og effektivisere rekrutteringsprosesser, samt bidra til employer branding-initiativ.
Vi tilbyr et dynamisk og inkluderende arbeidsmiljø hvor du får muligheten til å påvirke og utvikle rekrutteringsfunksjonen. Du vil jobbe med moderne verktøy og metoder, og få støtte fra et kompetent HR-team. Hvis du brenner for å finne de rette menneskene og ønsker å være en strategisk partner i organisasjonens vekst, er dette stillingen for deg.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Lede og gjennomføre hele rekrutteringsprosessen fra A til Å
- Utvikle og implementere effektive rekrutteringsstrategier
- Samarbeide med ledere for å identifisere bemanningsbehov
- Gjennomføre intervjuer og vurdere kandidater
- Bruke ulike kanaler for å tiltrekke kvalifiserte kandidater
- Bidra til employer branding og markedsføring av selskapet
- Forbedre og effektivisere rekrutteringsprosesser
- Bruke data og analyser for å optimalisere rekrutteringstiltak
- Delta i HR-prosjekter og initiativer
- Sikre god kandidatopplevelse gjennom hele prosessen
Krav
Text copied to clipboard!- Minimum 5 års erfaring med rekruttering, gjerne fra byrå og/eller in-house
- Høyere utdanning innen HR, psykologi, ledelse eller tilsvarende
- Sterk kompetanse innen intervjuteknikk og vurderingsmetodikk
- Erfaring med bruk av ATS og sourcing-verktøy
- God forretningsforståelse og evne til å jobbe strategisk
- Utmerkede kommunikasjons- og samarbeidsevner
- Evne til å håndtere flere prosesser samtidig
- Kunnskap om arbeidsrett og rekrutteringsetikk
- Erfaring med employer branding er en fordel
- Flytende norsk og engelsk, både muntlig og skriftlig
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hva motiverer deg i rollen som rekrutterer?
- Kan du beskrive en vellykket rekrutteringsprosess du har ledet?
- Hvordan tilnærmer du deg passive kandidater?
- Hvilke verktøy og metoder bruker du for å vurdere kandidater?
- Hvordan håndterer du høyt arbeidspress og mange parallelle prosesser?
- Hva er din erfaring med employer branding?
- Hvordan samarbeider du med ledere for å forstå deres behov?
- Har du erfaring med internasjonal rekruttering?
- Hvordan sikrer du en god kandidatopplevelse?
- Hva er dine forventninger til et godt HR-team?
